4つのフェーズ。12のステップ。1人の定着人材へ。
厳密さを欠いたスピードは、オフショア採用が失敗する典型的な原因です。私たちのプロセスはスピードと精密さを兼ね備えるよう設計されており、ほとんどの職種で初回のご相談から選考を経て定着した人材の配属まで10–20日間しかかりません。各フェーズに明確な役割があるため、何も運任せにしないからです。
各ステップで実際に何が起こり、貴社は何を行い、私たちが何を担うのかを正確にお伝えします。予期せぬことも当て推量も一切ありません。
開始と契約合意
候補者を探し始める前に、まず職務内容を精密に定義します。私たちが探すものが、貴社に必要なものと寸分違わぬように。
ディスカバリーコール
職務内容、必須スキル、必要なタイムゾーンの重なり、そして貴社チームの働き方を把握するための短いお電話です。
職務要件の定義
その会話を、精密な職務仕様書と、貴社にご承認いただく明確な成功基準へと落とし込みます。
契約合意
範囲、料金、条件はすべて透明です。開始前に貴社にご承認いただきます。驚きはなく、手探りでの人材探しをお約束いただく必要もありません。
人材の探索と選考
貴社の要件に沿って、私たちが骨の折れる作業を引き受けます。貴社が時間を使うのは、本当に価値のある候補者だけです。
ソーシング
確立されたフィリピンとラテンアメリカの人材プールを活用し、貴社の要件に最も近い人材を探します。
スクリーニング
スキルテスト、英語力評価、そして経歴照会・リファレンスチェックを、誰か一人でも貴社の受信箱に届く前にすべて完了させます。
候補者リスト
厳選された最終候補者リストをお届けします。それぞれにプロフィールと、適合度についての私たちの率直な所見を添えて。
面接とオファー
採用の意思決定は貴社が行います。調整、オファー、そしてその背後にあるすべての事務手続きは私たちが担います。
面接
貴社のご都合に合わせて候補者リストの面接を行っていただきます。すべての通話を調整し、やり取りの往復なくスムーズに実施します。
選定
貴社が採用者を選びます。フィードバックを伺い、適合を確認したうえで、開始日を調整します。
オファーと契約
オファーを提示し、雇用契約、現地のコンプライアンス、そしてオンボーディングの事務手続きを担います。
移行と継続サポート
採用はゴールではなく、始まりです。新しいチームメンバーをチームに定着させ、その関係に責任を持ち続けます。
オンボーディング
機器、アカウント、ツールをあらかじめ整えることで、初日から貴社のシステムに溶け込んだ状態でスタートできます。
専任アカウント担当
専任アカウント担当者が定期的な確認、パフォーマンス管理、エスカレーション対応を、貴社のタイムゾーンと働き方に合わせて担当します。
継続サポート
契約期間中は交代要員を無制限にご利用いただけるほか、貴社の成長に合わせてチームを拡大するパートナーとして伴走します。
現実的なタイムライン
ほとんどの職種では、契約合意から約1週間以内に選考済みの候補者リストをお届けし、10–20日間以内に定着人材の配属が完了します。高度に専門的あるいはシニアな職種は、もう少しお時間をいただく場合があります。私たちは、速いだけの不適切な人材より、正しい最終候補者をご紹介することを優先します。
スケジュールに最も影響する要素は2つあります。職務内容がどれだけ早く定義されるか、そして面接がどれだけ早く設定されるかです。業務内容と必須スキルを明確にしたうえで、面接の時間を少し確保しておいていただければ、プロセスは迅速に進みます。
すべての配属に保証が付いています
プロセスは契約書への署名で終わりません。これらの保証は契約期間全体にわたって適用されるため、人材配属が根拠のない賭けになることはありません。
コンプライアンスを最初から最後まで対応
契約、現地の労働法、給与計算、税務はすべて私たちが担います。貴社が海外法人を開設したり、誤分類のリスクを負ったりすることは一切ありません。
交代要員は無制限
契約期間内に配属がうまくいかない場合、追加の配属費用なしで交代要員を手配します。採用リスクは私たちが負います。
専任アカウント担当
単一の窓口担当者が関係全体を管理するため、サポートは貴社のタイムゾーンと言語で受けられます。
明快な請求書は1通のみ
複数ベンダーの寄せ集めも、隠れたマークアップもありません。契約に対して、透明性のある米国発行の請求書を1通お届けします。