6つのサービスライン。品質基準はひとつ。
成長中の企業の多くは、一種類の人材だけを必要としているわけではありません。今四半期は財務人材、次の四半期はサポートチーム、その次はデベロッパーというように、必要は変化していきます。Next Staffing Groupは6つのオフショアサービスラインを、一貫した単一の基準でカバーします。すべての人材は厳選され、コンプライアンスに準拠し、貴社のツールに組み込まれ、専任アカウント担当が管理します。
目の前の業務に合ったラインをお選びください。各ラインには詳細ページがあり、採用可能な職種、コスト構造、採用時にご期待いただけることを詳しくご紹介しています。
6つのサービスラインをご覧ください
各ラインには詳細ページがあり、採用可能な職種、含まれるサブサービス、その業務にオフショアが適している理由、そしてご要望のヒアリングから人材が貴社チームに定着するまでのプロセスをご紹介しています。6つのラインは多くのお客様が最初に検討する範囲であり、対応の上限ではありません。リモートで対応できる業務であれば、私たちは人材をご紹介できます。該当する職種が見当たらない場合も、ぜひご要望をお聞かせください。
専門人材配置
一般的な履歴書の山では対応しきれない、充足が難しい運用職・専門職・シニア職を、貴社の要件どおりに採用します。
ラインを見る 02バックオフィスサポート
事業を静かに支える事務・スケジュール管理・オペレーション業務を担い、コアチームが事業成長につながる業務に集中できるようにします。
ラインを見る 03マーケティング・SNS
安定したペースで制作を続け、ブランドを市場に一貫して発信し続けるコンテンツライター、デザイナー、SNS・広告運用コーディネーターです。
ラインを見る 04会計・財務
帳簿を正確かつ最新の状態に保ち、期日どおりに締めを行う簿記担当者、AP/AR事務員、給与担当、財務アナリストです。
ラインを見る 05IT・技術サポート
ヘルプデスク、システム管理、QA、そしてスタック全体をカバーする開発人材。貴社のプロダクトと稼働時間に合わせて拡張できる体制です。
ラインを見る 06データ・アナリティクス
生の運用データを、経営層が信頼できるダッシュボードと意思決定に変えるアナリスト、BI構築担当、データエンジニアです。
ラインを見るどのラインでご採用いただいても、保証内容は同じです
ご提供するのは候補者だけではありません。リスクを取り除いた、フルマネージドの契約です。
厳格な多段階選考
スキルテスト、英語力審査、カルチャーフィット面接を経てから、初めて候補者を貴社にご紹介します。お会いいただくのは最終候補者のみで、履歴書の山をお渡しすることはありません。
コンプライアンス・給与対応も万全
契約、現地の労務コンプライアンス、給与、税務まで一貫して対応します。海外法人の設立は不要、誤分類のリスクもなく、請求は米国からの一本化された請求書のみです。
専任アカウント担当
オンボーディング、定期的な確認、パフォーマンス管理、エスカレーションまで、貴社のタイムゾーンと働き方に合わせて、一貫して一人の窓口が担当します。
交代要員は無制限
契約期間内に配置がうまくいかない場合、追加費用なしで交代要員をご用意します。採用ミスのリスクは貴社ではなく、当社が負います。
タイムゾーンに合わせた稼働体制
フィリピンとラテンアメリカから人材を配置し、貴社の稼働時間に合わせます。必要な時はリアルタイムで重なる時間帯を、必要のない時はフォロー・ザ・サン方式での稼働も可能です。
初日から貴社チームの一員として稼働
採用した人材は貴社のツール、Slack、業務プロセスの中で働きます。遠隔の代理店対応のチケットキューではなく、貴社チームの延長として機能します。
ご要望のヒアリングから、チームへの定着まで
マーケットプレイスの掲載ではなく、フルマネージドのプロセスです。どのサービスラインでも、同じ4段階のプロセスで進めます。
開始・合意
職種、必須スキル、必要なタイムゾーンの重なりを整理したうえで、業務範囲と契約条件について合意します。
人材のソーシング・選考
スキル、英語力、カルチャーフィットの観点から候補者をソーシング・選考します。貴社にご確認いただくのは、選考を通過した最終候補者のみです。
面接・オファー
貴社が最終候補者と面接し、選定します。オファーの提示、契約およびコンプライアンス対応は当社が行います。
移行・サポート
採用した人材を貴社のツールにオンボーディングし、専任アカウント担当が関係を管理します。交代要員も無制限でご利用いただけます。