チームとともに開発を進める、オフショアのソフトウェア開発者を採用
エンジニアリングは、最も採用が難しく、空席のままにするコストも最も高いポジションです。現地の採用市場は競争が激しく、給与水準も上昇し続けており、開発者が1〜2名不足しているだけでロードマップはすぐに停滞します。オフショア採用は人員不足の課題を解決しますが、それは人材が本当に厳選されており、エンジニアが距離を置いた外部委託先ではなくチームの一員として働く場合に限られます。
Next Staffing Groupは、フィリピンとラテンアメリカから厳選されたオフショアのソフトウェア開発者を配置します。実務レベルの技術力を審査されたフロントエンド、バックエンド、フルスタックのエンジニアが、貴社のリポジトリ、スプリント、ツールに組み込まれ、専任アカウント担当のもとで管理されます。現地コストの一部で、実際に成果物を出せる開発力を確保でき、必要に応じてタイムゾーンの重なりも調整できます。
オフショアのソフトウェア開発者が担う業務
厳選された開発者は、最初のスプリントからチームに貢献する一員であり、ブラックボックス化した外部委託先ではありません。以下が、彼らが担う責任範囲です。
機能開発
貴社の仕様、デザインシステム、受け入れ基準に沿って、フロントエンド、バックエンド、フルスタックを問わず、プロダクト機能を最初から最後まで開発・リリースします。
バグ修正・保守
バグの切り分け、再現、修正を行い、技術的負債を解消することで、開発速度が時間とともに落ちないよう、コードベースの健全性を保ちます。
コードレビュー・ペアプログラミング
チームメンバーのプルリクエストをレビューし、建設的なフィードバックを提供し、難しい課題にはペアプログラミングで取り組みます。自分の成果物だけでなく、チーム全体の品質を高めます。
API・連携開発
APIの設計・構築、サードパーティサービスやWebhookとの連携を行い、貴社のシステム間でデータがスタック全体をスムーズに流れるようにします。
テスト・QA
ユニットテスト、結合テスト、E2Eテストを作成し、自信を持ってより速くリリースできる自動化されたテストカバレッジを構築します。
CI/CD・デプロイ
ビルド・デプロイパイプラインを保守し、リリースを自動化することで、コミットから本番環境までの流れを迅速かつ安全、再現可能に保ちます。
データベース・パフォーマンス最適化
データのモデリングとクエリ設計を行い、処理速度の遅い箇所を最適化し、ユーザー数の増加に合わせてアプリケーションとデータベースをチューニングします。
スプリントへの参加
貴社のタイムゾーンに合わせて、スタンドアップ、計画、見積もり、振り返りに参加します。単に業務を投げるだけのチケットキューではなく、開発プロセスにおける本物のチームメンバーとして機能します。
厳選されたソフトウェア開発者に期待できること
開発者は自己申告ではなく、実際のコードによる技術評価を通じて選考されます。貴社の技術スタックに合わせて人材をマッチングします。フィリピンとラテンアメリカは、豊富で成長を続けるエンジニア人材プールです。
言語・フレームワーク
- JavaScript / TypeScript
- React / Next.js
- Vue / Angular
- Node.js
- Python / Django
- PHP / Laravel
- Java / .NET
- Ruby on Rails
- React Native / Flutter
プラットフォーム・ツール
- AWS / Azure / GCP
- Docker / Kubernetes
- PostgreSQL / MySQL
- MongoDB
- GraphQL / REST
- Git / GitHub / GitLab
- CI/CDパイプライン
- Jira / Linear
エンジニアリングプラクティス
- Agile / Scrum
- コードレビュー
- 自動化テスト
- 整理され文書化されたコード
- 明瞭な英語のライティング力
- 非同期コラボレーション
オフショアのソフトウェア開発者を採用する理由
エンジニアリングは、現地採用における課題が最も顕著な分野です。人材が不足し、給与水準は高く、採用にも時間がかかります。厳選されたオフショアの開発者は、品質を犠牲にすることなくこのギャップを埋めます。
無理のない予算でシニア人材を
開発者の給与は、現地採用の中でも特に高額な部類に入ります。オフショアであれば、真に高い技術力を持つエンジニアを40–60%低いコストで確保できるため、ロードマップを制限するのではなく、必要な人員を配置できます。
四半期ではなく数週間で開発力を確保
現地でのエンジニア採用活動は数か月にも及ぶことがあります。ほとんどの開発者採用は10–20日以内に厳選された候補者リストの確定と初回稼働にまで至るため、ロードマップが待たされることはなくなります。
スプリントにも稼働時間にも対応
リアルタイムでのスタンドアップ、ペアプログラミング、レビューが行えるよう、貴社の稼働時間に合わせて開発者をマッチングします。あるいは、タイムゾーンをまたいで開発を進める拡張カバレッジも可能です。両地域からお選びいただけます。
実際のコードで審査
履歴書や流行りのキーワードではなく、技術評価によって開発者を審査します。これにより、貴社の技術スタックの中で、実際に整理された保守しやすいコードを納品できるエンジニアを確保できます。
ベンダーではなく、チームの一員
開発者は、貴社のリポジトリ、CI、Jira、スタンドアップの中で業務を行います。距離を置いた外部委託先ではなく、背景理解とオーナーシップを備えた、チームに溶け込んだメンバーです。
スムーズにチームを拡張
スプリントの停滞を解消するために1名の開発者を追加することも、フロントエンド、バックエンド、QA、DevOpsを含む統一基準のオフショアチーム全体を構築することもできます。ロードマップの要求に応じて柔軟に規模を調整できます。
費用と採用の流れ
開発者の配置は、実際の技術選考を組み込んだフルマネジメント型の契約です。その流れと費用についてご説明します。
ポジションと技術スタックの定義
業務内容、技術スタック、必要な経験レベル、そしてチームに求められるタイムゾーンの重なりを整理したうえで、業務範囲と契約条件をすり合わせます。
人材のソーシングと技術選考
技術スタックに基づく審査を行い、技術評価によって実際のコーディング能力を確認します。厳選された最終候補者に対しては、決定前に貴社ご自身で技術面接を実施いただけます。
リポジトリへのオンボーディング
開発者は、貴社のコードベース、CI、スプリントプロセスの中で業務を開始し、アーキテクチャや規約を素早く習得することで、早期にプルリクエストへの貢献を始められます。
運用管理と規模拡張
専任アカウント担当が関係全体を管理し、業務内容については貴社のエンジニアリングリーダーが管理します。契約期間を通じて交代要員も無制限にご案内します。料金体系はシンプルな月額制で、現地採用の開発者と比べて通常40–60%の削減となります。
オフショアのソフトウェア開発者採用に関するよくある質問
開発者の技術力はどのように審査していますか。
貴社が必要とする特定の技術スタックに基づき、履歴書や自己申告のスキルだけでなく、技術評価によって実際のコーディング能力を確認します。その後、厳選された最終候補者に対しては、貴社ご自身で技術面接を実施いただけるほか、ご希望であれば有償のトライアル課題も可能です。正式決定の前に、実際に貴社の開発環境で構築できるエンジニアであることを確認いただけます。
どのような技術やスタックに対応していますか。
幅広く対応しています。フロントエンドではReact、Next.js、Vue、AngularによるJavaScriptおよびTypeScript、バックエンドではNode.js、Python/Django、PHP/Laravel、Java、.NET、Ruby on Rails、モバイルではReact NativeやFlutter、さらにAWS、Azure、GCP、Docker、Kubernetes、SQL/NoSQLデータベースまで対応可能です。当社の技術に合わせていただくのではなく、貴社の技術スタックに合わせて人材をマッチングします。
オフショアの開発者は、当社のスプリントやタイムゾーンに合わせて働けますか。
はい、そしてそれをお勧めしています。リアルタイムでのスタンドアップ、ペアプログラミング、コードレビューが行えるよう、貴社の稼働時間に合わせて開発者をマッチングします。ご希望に応じて拡張時間帯のカバレッジも調整可能です。開発者は、距離を置いた外部委託先ではなく、貴社のリポジトリ、CI/CD、JiraやLinearの中で、真のチームメンバーとして業務を行います。
オフショアのソフトウェア開発者の費用はどのくらいですか。
開発者はシンプルな月額料金で契約いただけます。同等の現地採用にかかる総コストと比較して、通常40–60%削減されます。別途の採用手数料や給与管理の負担も発生しません。正確な料金は経験レベルと技術スタックによって異なりますので、契約体系の詳細は料金ページをご覧ください。
技術的にフィットしない開発者だった場合はどうなりますか。
貴社ご自身で技術面接を実施し、トライアル課題もご活用いただけるため、フィットの大部分は配置前に確認いただけます。それでも契約期間内にフィットしない場合は、追加の配置料なしで交代要員を手配します。無制限の交代要員があるため、オフショアの開発力を追加することに採用リスクは伴いません。